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18-02-23
P> 【权的香第三部：屏行会所】第31回：周衿西斜第３１回周衿西斜“司决定中止和你的劳动合同以及雇佣关系希望你能够理解当然这并不表示你的工作表现没有足够的步空间而是我们司发展和转型过程中所必须要经历的阵司会严格照劳动法以及相关的法律法规给予你应有的补偿并且会额外给到一次免费的资源再就业培训课程相关的手续事部门会跟的如果你有什么问题也可以和我或者事部门提出来”
当西沉的暮光洒西司那一间陈设单调的会议室时周衿已经是和今午第四个被裁退的员工完成了这机械、冷漠、生涩也有点可笑的谈话好在最后一个裁退对象只是一个原本就找到了新的工作机会的生并没有太多的纠结所以最后这场对话还算轻松
一直到目送那生出门而去周衿疲倦的伸了伸肢端起会议桌的红茶抿了一看着窗外被夕染得红彤彤的这种城市感着那绯的光芒透过茶的玻璃幕墙渲染在自己的西服套将自己的曲线妆点得分外倒有一种不知在何方的茫感
她也说不清楚自己是什么样的心
转正手续完成后她作为西育管理有限司里有“对专业硕士文凭”又有“相当的育工作经验”的员工已经被总经理吴思江提拔为“市场调研部部门经理”管理起了六名属员工但是从今年年初开始西的改制工作就将全面开展投资方已经成立了新的西集团有限司而这个暮沉沉的原本属于河西省育局三产的半企业、半事业单位原西司也将迎来全面的换
照集团司已经布的规划新的西集团将包括四个事业群；而旧有的西司将成为“西育事业群”的编制雏形主要的经营范畴是承接育赛事运营推广和市场营销方面的工作原总经理吴思江同志也可能会留任并且出任新的“西育事业群”的ＣＥＯ不管是事业群还是运营推广还是ＣＥＯ这些新名词的出现都意着这家的司不像司机关不像机关的黄昏单位将迎来它新的一幕：成为一家财务独立的真正意义的民营企业
而摆在面前的第一个话题就是裁员照集团司的想法西这种单位里充斥了太多有着多年工龄、无所事是拉关系走后门也不了事业单位编制就在这里混子的“半机关”虽然他们收也不算高但是新西却不愿意留用这种早被岁月磨光了任何使用价值的办室混子给吴思江的任务是至少要裁退一半“中高工龄员工”和“效益不高的闲置部门”吴思江争取了半在省育系统里几个兄弟单位勉强拿到３０几个安置岗位的名额剩的７０多个完全的裁退名额就要各部门去挤压了没办法相对于几机关部门、晚晴集团、五环基金博弈了近半年的“新西集团”这样的事这些事只能算物的命运罢了
到了这种时候所谓间百态周衿也是看尽
其实真正有本事、有关系、有路子的哪里会在西这种地方不是省局系统就是事业单位编制至不济也能在诸如控江三中以及各运动中心混一个“编外岗位”这里多是些舅舅、阿、叔叔、婶婶在机关里是个基层自己内心也以“务员二代”自诩却本没有能量纯属被照顾才分配来这里的三脚猫如今一声令一梦醒才发现自己所在的地方在法律还确实是个“企业”；自己在这里混了七、八年业务能却几乎等于零只要给几个月工资补偿还不是说走就走了
这一声裁退除了个别的有门路的之外呼、滋事闹事、翻墙打、哭抹泪什么都有又是去省局访又是去劳动仲裁甚至在办室里表演掀桌子摔瓶的都有年轻的好一些出门去抖一抖的风尘再去市场里面对惨淡生就是了；部分已经了四十的说穿了是已经被这份工作折腾的除了填表格之外什么都不会如今也不知道该怎么继续后半段的生路还有个别机灵的跟锅的蚂蚁似的到找吴思江或者部门总监走门路办室里传言隔壁赛事部的某个素来眼高手低的生已经不顾一切的和部门总监“潜”了只为了留任就好总经理吴思江是早就躲了起来他是有点经验有点脉也有点本事的老育了新西集团似乎还要借重他颇给他画了个饼这个时候他是不会拿自己的前途开玩笑的剩几个部门经理、总监、行政在这里背锅挨雷其实就连部分部门经理、总监也是会走的只不过有的已经意识到了有的还自我催眠蒙在鼓里就是了
好在周衿所在的这个所谓的“市场调研部”本来就只有几个年纪很轻的应届毕业生他们还没有太多这方面的经验或者意识周衿的裁退工作才算轻松一些自己这个“部门经理”还没当几就已经手把自己的部门裁了个名存实亡了
但是至于她自己这一次她却没有哪怕一丝一毫“忧虑”的感觉
其实几年前自己还在中心的时候也遇到过类似的部门调整、编制调整、预算调整时的心惶惶自己那时候资历更浅表面故作镇定暗地里却一三惊言又止的打听消息故作幼稚在领导面前卖萌她也经历过但是这一次是不同的
自己那是绝对不可能在裁退名单里别说裁退名单了西的改制完成后只要“那边”同意自己在旧西也好在西集团也好更一层楼正式管理一个重要部门甚至出任部门总监那也是可以期待的事所以今手裁退自己的这个部门她并没有什么感伤的
一眨眼两年多过去了一切都不同了
明里没有会提及但是暗地里都知道她是“学历够高”、“专业对”、“又漂亮”关键是“后台很”有这几条裁员？哪会轮到她？
虽然这次新的西集团改制戏中石川跃或多或少算是个“输家”或者说是不太顺利成了给某些利用甚至垫背的工具但是在新西里安排一个如今履历也算开始起来的美研究生的管理工作岗位那还不是一个眼的事不管是谁哪怕是刘铁铭局长、夏婉晴总裁那个级别的物也不可能在这种事却了石川跃的面子这种事甚至不用石川跃去提知道一些内的都会安排妥当的
裁员？不这已经不是她需要担心或者考虑的事而是过来是她自己在考虑：自己是不是还要留在西？
石川跃安排自己西现在回过想想即是给自己的一种回馈又何尝不是一种“安”？既然现在新的西即将成为民营企业成为某些量、某些资本的舞台石川跃还希望自己留在西么？还是说他也会给自己安排新的去？是留在“西育”发展？还是去新成立的西集团的其他事业群？还是去省局？还是回中心？还是她知道如果自己直接去问石川跃他一定会很诚恳的说“尊重你自己的意见”、“要看你对自己专业技能和生道路的发展规划”之类的那是那个永远的风格哪怕强归强玩归玩虐归虐调戏归调戏说起正事来那个永远是那么绅士、那么和蔼、那么专业
老实说这一点是个都容易恋
所以现在是她自己需要认真考虑一自己该怎么走接来的路才是最适合的
潜意识中她已经明白不仅仅是要对自己的发展合适更重要的是是对川跃来说“合适”给那个制造更多的“使用价值”而不仅仅是个伴才是她获取利益最化的最佳途径
会议室的玻璃门被推开西司企划部总监丁穹胖乎乎的笑嘻嘻的一合的西服端着一个马克杯走到了她的对面坐：“吆你都谈完啦？”
“谈完了”周衿浅浅一笑
她对丁穹是很有好感的这个丁穹以前自己还在试用阶段算是她的直接司对她可以说是诸多照顾丁穹是西里比较少见的看去咧咧、嘻嘻哈哈其实却是很有点真才实学眼睛又毒、看又准、思维又驾驭属、应付客户、唬司都很有一套的厉害角西改制对于他倒说不定而是个机会以周衿的眼光来看新的“西育事业群”里倒是很应该有这个有点笑的胖子的平台和空间
而且丁穹在司里在一派仿佛是油、信开河之间其实暗地里给了自己很多指点和帮助虽然对于美研究生属给予一点恩惠是办室常见的但是周衿能明显感觉到丁穹对于自己的照拂和指点是超越了一般意义司对属孩的尺度丁穹也在玩笑之间对自己表达过一些好感
说真的她还真的考虑过和丁穹发展一和他相还轻松的
不过旋即而来的在“新西集团”事件冒泡之后丁穹竟然通过自己介绍去后湾拜访了好几次石川跃却让她打消了这个念她惊讶的发现丁穹这个企业里的中层部在一片嘻嘻哈哈甚至有点胡搅蛮缠之有着刻意的心
他似乎早就发现了石川跃这个物的存在甚至他也许是第一批意识到“新西”
计划存在的局外之一连对自己的刻意照顾也是有这层“接近石川跃”的目的的老实说西毕竟是企业在企业里有这样的细致微的政治敏锐简直是一种不可思议的赋
有事业心当然是好事除了胖一点之外丁穹模样也算周正质虽然谈不潇洒倜傥但是活泼可学历、家庭、收也都不错；但是既然他和石川跃走的那么近那就一切免谈
也许有一自己会放弃不切实际的幻想会找一个“老实可靠的”结婚生子过一辈子但是那个绝对不应该和石川跃有任何的集和关系
“怎么样？怎么样？有没有跟你闹？”丁穹还是那副笑嘻嘻、说话重复好像喜剧演员一样的表好像本不是在问刚刚
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当西沉的暮光洒西司那一间陈设单调的会议室时周衿已经是和今午第四个被裁退的员工完成了这机械、冷漠、生涩也有点可笑的谈话好在最后一个裁退对象只是一个原本就找到了新的工作机会的生并没有太多的纠结所以最后这场对话还算轻松
一直到目送那生出门而去周衿疲倦的伸了伸肢端起会议桌的红茶抿了一看着窗外被夕染得红彤彤的这种城市感着那绯的光芒透过茶的玻璃幕墙渲染在自己的西服套将自己的曲线妆点得分外倒有一种不知在何方的茫感
她也说不清楚自己是什么样的心
转正手续完成后她作为西育管理有限司里有“对专业硕士文凭”又有“相当的育工作经验”的员工已经被总经理吴思江提拔为“市场调研部部门经理”管理起了六名属员工但是从今年年初开始西的改制工作就将全面开展投资方已经成立了新的西集团有限司而这个暮沉沉的原本属于河西省育局三产的半企业、半事业单位原西司也将迎来全面的换
照集团司已经布的规划新的西集团将包括四个事业群；而旧有的西司将成为“西育事业群”的编制雏形主要的经营范畴是承接育赛事运营推广和市场营销方面的工作原总经理吴思江同志也可能会留任并且出任新的“西育事业群”的ＣＥＯ不管是事业群还是运营推广还是ＣＥＯ这些新名词的出现都意着这家的司不像司机关不像机关的黄昏单位将迎来它新的一幕：成为一家财务独立的真正意义的民营企业
而摆在面前的第一个话题就是裁员照集团司的想法西这种单位里充斥了太多有着多年工龄、无所事是拉关系走后门也不了事业单位编制就在这里混子的“半机关”虽然他们收也不算高但是新西却不愿意留用这种早被岁月磨光了任何使用价值的办室混子给吴思江的任务是至少要裁退一半“中高工龄员工”和“效益不高的闲置部门”吴思江争取了半在省育系统里几个兄弟单位勉强拿到３０几个安置岗位的名额剩的７０多个完全的裁退名额就要各部门去挤压了没办法相对于几机关部门、晚晴集团、五环基金博弈了近半年的“新西集团”这样的事这些事只能算物的命运罢了
到了这种时候所谓间百态周衿也是看尽
其实真正有本事、有关系、有路子的哪里会在西这种地方不是省局系统就是事业单位编制至不济也能在诸如控江三中以及各运动中心混一个“编外岗位”这里多是些舅舅、阿、叔叔、婶婶在机关里是个基层自己内心也以“务员二代”自诩却本没有能量纯属被照顾才分配来这里的三脚猫如今一声令一梦醒才发现自己所在的地方在法律还确实是个“企业”；自己在这里混了七、八年业务能却几乎等于零只要给几个月工资补偿还不是说走就走了
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裁员？不这已经不是她需要担心或者考虑的事而是过来是她自己在考虑：自己是不是还要留在西？
石川跃安排自己西现在回过想想即是给自己的一种回馈又何尝不是一种“安”？既然现在新的西即将成为民营企业成为某些量、某些资本的舞台石川跃还希望自己留在西么？还是说他也会给自己安排新的去？是留在“西育”发展？还是去新成立的西集团的其他事业群？还是去省局？还是回中心？还是她知道如果自己直接去问石川跃他一定会很诚恳的说“尊重你自己的意见”、“要看你对自己专业技能和生道路的发展规划”之类的那是那个永远的风格哪怕强归强玩归玩虐归虐调戏归调戏说起正事来那个永远是那么绅士、那么和蔼、那么专业
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会议室的玻璃门被推开西司企划部总监丁穹胖乎乎的笑嘻嘻的一合的西服端着一个马克杯走到了她的对面坐：“吆你都谈完啦？”
“谈完了”周衿浅浅一笑
她对丁穹是很有好感的这个丁穹以前自己还在试用阶段算是她的直接司对她可以说是诸多照顾丁穹是西里比较少见的看去咧咧、嘻嘻哈哈其实却是很有点真才实学眼睛又毒、看又准、思维又驾驭属、应付客户、唬司都很有一套的厉害角西改制对于他倒说不定而是个机会以周衿的眼光来看新的“西育事业群”里倒是很应该有这个有点笑的胖子的平台和空间
而且丁穹在司里在一派仿佛是油、信开河之间其实暗地里给了自己很多指点和帮助虽然对于美研究生属给予一点恩惠是办室常见的但是周衿能明显感觉到丁穹对于自己的照拂和指点是超越了一般意义司对属孩的尺度丁穹也在玩笑之间对自己表达过一些好感
说真的她还真的考虑过和丁穹发展一和他相还轻松的
不过旋即而来的在“新西集团”事件冒泡之后丁穹竟然通过自己介绍去后湾拜访了好几次石川跃却让她打消了这个念她惊讶的发现丁穹这个企业里的中层部在一片嘻嘻哈哈甚至有点胡搅蛮缠之有着刻意的心
他似乎早就发现了石川跃这个物的存在甚至他也许是第一批意识到“新西”
计划存在的局外之一连对自己的刻意照顾也是有这层“接近石川跃”的目的的老实说西毕竟是企业在企业里有这样的细致微的政治敏锐简直是一种不可思议的赋
有事业心当然是好事除了胖一点之外丁穹模样也算周正质虽然谈不潇洒倜傥但是活泼可学历、家庭、收也都不错；但是既然他和石川跃走的那么近那就一切免谈
也许有一自己会放弃不切实际的幻想会找一个“老实可靠的”结婚生子过一辈子但是那个绝对不应该和石川跃有任何的集和关系
“怎么样？怎么样？有没有跟你闹？”丁穹还是那副笑嘻嘻、说话重复好像喜剧演员一样的表好像本不是在问刚刚
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